Déjà décembre, c’est l’heure des bilans …
Et oui, les entretiens annuels et professionnels ne sont pas qu’une formalité RH. Bien menés, ils peuvent se transformer en levier de performance qui aligne attentes, compétences et stratégie d’entreprise.
Ci-dessous : 5 choses à savoir sur les Entretiens annuels et professionnels …
1- Les entretiens annuels et professionnels, c’est quoi ?
L’entretien professionnel est obligatoire et doit être effectué tous les deux ans. Il consiste à envisager les perspectives d’évolutions professionnelles d’un(e) collaborateur(trice). L‘entretien annuel quant à lui, permet d’évaluer le travail accompli durant l’année écoulée et de fixer les objectifs pour l’année à venir. En pratique, on peut très bien réaliser ces deux entretiens en même temps, le même jour.
2- Pour qui ? L’entretien annuel, comme l’entretien professionnel s’adressent à tous les collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté, leur type de contrat, leur statut…
3- Pour dire quoi ?
L’entretien annuel est un moment privilégié entre manager et collaborateur : il permet de faire le point et évaluer le travail accompli durant l’année écoulée, puis de fixer les objectifs pour l’année à venir. Durant l’entretien professionnel, le manager joue un rôle de Conseil en évaluation professionnelle, il renseigne et propose au collaborateur des actions de montée en compétences, formation, évolution de carrière…
4- Quels en sont les enjeux ?
Transformer le feedback du collaborateur et de son manager en un plan d’actions concret.
Transformer le feedback du collaborateur et de son manager en un plan d’actions concret.
5- Comment bien le préparer ?
Pour le mener à bien, le manager doit être formé au cadre légal, savoir identifier les compétences acquises, les besoins et attentes du collaborateur et connaître les priorités et objectifs stratégiques de l’entreprise. Quand les entretiens sont structurés et préparés, ils deviennent des outils de pilotage managérial puissants qui sécurisent les résultats et renforcent l’engagement et la motivation des équipes.
AEFE forme les managers à la gestion des entretiens professionnels et annuels,
Renseignements & conseils ici ou au 04 92 12 97 52.
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