La mise en place d’un dispositif de secours en entreprise répond avant tout à une obligation légale (Articles L4221-1 et 2 et R4224-15 et 16 du Code du Travail) visant à assister les salariés victimes d’un incident durant leurs horaires de travail. Dans l’attente des secours spécialisés, la prise en charge rapide des victimes d’un accident ou d’un problème médical est cruciale.
Le sauveteur secouriste du travail devra être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident. En matière de prévention, il doit mettre ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.
A l’issu de cette formation de 2 jours, et après évaluation de ses compétences le stagiaire reçoit un Certificat SST valide 24 mois.
Satisfaction globale
99 %
Taux de réussite
100 %
La norme NF C 18-510 (modifiée en août 2012) établit les prescriptions en vue d’assurer la sécurité des personnes contre les dangers d’origine électrique lorsque ces personnes effectuent des opérations d’ordre électrique ou non électrique « sur », ou « à proximité » des installations électriques.
Depuis le 1er juillet 2011 (Articles R4544-9 et 10 du Code du travail), seuls les travailleurs habilités par l’employeur sont autorisés à intervenir et à vérifier des installations. Avant de délivrer l’habilitation, l’employeur s’assure que le travailleur a reçu la formation théorique et pratique qui lui confère la connaissance des risques liés à l’électricité.
Satisfaction globale
95 %
Taux de réussite
100 %
Les risques psychosociaux comme le stress, les violences internes et externes, le harcèlement, la souffrance éthique, la charge émotionnelle, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et plus globalement sur l’entreprise. Il est important de les aborder dans une démarche d’évaluation des risques et de prévention.
AEFE propose plusieurs formations destinées à des publics différents pour aborder ces problèmes, les prévenir, les guérir.
Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Ses attributions dépendent de l’effectif de l’entreprise.
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives sur certains points de sa compétence. Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise.
La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 relative au renforcement de la prévention en santé au travail, entrée en vigueur le 31 mars 2022 vise à renforcer encore la prévention au sein des entreprises. A ce titre, la formation des membres du CSE est devenue obligatoire et passe de 3 à 5 jours.
En cas de renouvellement de mandat, la durée de la formation sera de 3 jours pour chaque membre du CSE, à l’exception des membres de la Commission SSCT pour qui la formation sera de 5 jours (cas des entreprises de plus de 300 salariés).
Satisfaction globale
97 %
L’entreprise ou le CSE (selon la taille de l’entreprise) doivent nommer deux types de référents.
AEFE se propose de former vos référents.
Taux de Satisfaction
95 %
Cette formation permet de connaitre les dangers de certaines postures aussi bien au niveau de la manutention que du travail prolongé devant un poste de travail.
Découvrez nos formations en gestes et postures ainsi que notre nouvelle « formation de formateur ».
Satisfaction globale
97 %
A travers plusieurs formations courtes, initiez-vous au risque incendie et à la manipulation des extincteurs, découvrez comment prévenir le risque incendie, comment évacuer un établissement, apprécier les risques dans les opérations de travaux par points chauds, ou intervenir en cas d’incendie dans l’attente des pompiers.
Satisfaction globale
95 %
Utilisation des extincteurs, Exercice d’évacuation
Utilisation des extincteurs, Exercice d’évacuation, Guide-file et Serre-file
Sessions d’1h30 dispensées sour la forme de 2 sessions par demi-journée
Sessions d’1h30 dispensées sous la forme de 4 sessions par jour
La conduite de certains équipements de travail mobiles automoteurs ou servant au levage nécessite la détention d’une autorisation de conduite établie par l’employeur. Le Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES) contribue au respect de cette obligation réglementaire.
La délivrance d’une autorisation de conduite est subordonnée à :
– la formation adéquate du salarié à la conduite en sécurité de la machine concernée ;
– la vérification par un médecin du travail de son aptitude médicale à la conduite de cet équipement ;
– la réussite du salarié à un contrôle des connaissances théoriques et du savoir-faire pratique pour la conduite en sécurité de ce type d’engin ;
– la connaissance par le salarié des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation de l’équipement.
Découvrez les formations proposées par AEFE selon les types d’équipements.
Les formations sont délivrées en partenariat avec Forma +.
Satisfaction globale
92 %
Taux de réussite au CACES
100 %
Toujours dans un but de prévention et de sécurité au travail, les formations ci-dessous peuvent être effectuées par différents types de salariés, dans divers domaines d’activité