Bilan de compétences

Besoin de faire le point ? d'apprendre à mieux vous connaître ? d'analyser vos compétences ? de connaître et valoriser vos aptitudes ? de définir vos motivations ? de valider un projet de formation ?

Un bilan de compétences, c'est...

Nos conseillers en bilans de compétences sont des professionnels expérimentés formés en accompagnement personnel et psychologie du travail.

Ils assurent un suivi personnalisé de votre projet afin de vous faire progresser, au fil des 6 à 8 entretiens, dans votre démarche de réflexion. Forts de leurs expériences, ils apportent un regard extérieur mais également une compétence, une méthode, des outils.

Le bilan se déroule en 3 phases :

  • Une phase préliminaire : il s’agit d’un entretien individuel avec le conseiller afin de définir vos besoins et vous présenter le déroulement du bilan
  • Une phase d’investigation : elle permet d’analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts
  • Une phase de conclusion : qui aboutit à une synthèse remise au bénéficiaire, dans laquelle figure le projet élaboré et définit les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.
  • Inventaire de qualité de vie au travail
  • Hexa 3D : inventaire d’intérêts professionnels, profil RIASEC, étude motivationnelle
  • Transférance – Encyclo-métier (parcoureo.fr – fondation JAE) : profil de compétences désirables et profil de capacité – inventaire des compétences
  • Outils de marketing : analyse des facteurs environnementaux principalement PESTEL et d’autres outils d’étude économique et marketing en fonction des profils (SWOTS, 5 forces de Porter, matrice d’Ansoff)

AEFE vous propose plusieurs formules adaptées à vos besoins

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Bilan de compétences

Formule Classique

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