C’est un processus d’accompagnement et de facilitation qui vise à permettre à un responsable de trouver lui-même la solution à une problématique professionnelle, opérationnelle ou managériale, tout en travaillant sur son épanouissement personnel.
Sans être du conseil, ni une thérapie, encore moins une formation, le coaching professionnel se situe « à la frontière des trois ».
Entre assistance et soutien psychologique, son but est d’impulser une performance professionnelle, voire un « accomplissement de soi ».