BILAN DE COMPÉTENCES

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Faire le point sur votre vie professionnelle

Analyser vos compétences

Connaître ou valoriser vos aptitudes

Définir vos motivations

Le bilan de compétences vous aide à évoluer au sein de votre entreprise. Définir un projet professionnel cohérent & valider un projet de formation.

Le Bilan de compétences se réalise

À l’initiative du salarié

Pendant ou en dehors du temps de travail, un bilan peut être financé dans le cadre d’un CPF (compte personnel de formation) dans la mesure où, vous remplissez les conditions d’accès demandées.

À l’initiative de l’employeur

L’employeur peut aussi demander à son salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences, dans le cadre du plan de formation. Le bilan de compétences devient un outil de management et de ressources humaines, pour valider les aptitudes de la personne en vue d’un nouveau poste proposé ou pour faire le point sur ses motivations.

Le fonctionnement

La durée d’un bilan

24 heures en séance individuelle de 3 à 4 heures / en face à face ou en visio-conférence

Le coût

1500 € Net de taxes

Les moyens de financement

Dans le cadre d’un CPF (mon compte personnel de formation) / Le plan de formation de l’entreprise : à voir avec votre employeur / Financement personnel

Trois étapes en Bilan de compétences

happy man holding coffee cup and speaking on smartphone at home

Phase préliminaire

Entretien individuel avec le conseiller afin de définir vos besoins et vous présenter le déroulement

Recruitment concept searching for employee

Phase d’investigation

qui permet d’analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts

Phase de conclusion

un document de synthèse est remis au bénéficiaire, dans lequel figure, votre projet et définit les étapes envisagées pour sa mise en œuvre (votre plan d’action).

Individual session

Les méthodes utilisées

Les séances sont individuelles

Une séance est consacrée à l’étude personnelle de votre projet (enquêtes terrain, recherches…)

Quelques exemples des outils utilisés

  • Inventaire de qualité de vie au travail
  • Hexa 3D : inventaire d’intérêts professionnels, profil RIASEC, étude motivationnelle
  • TransféranceEncyclo-métier (parcoureo.fr – fondation JAE) : profil de compétences désirables et profil de capacité – inventaire des compétences
  • Outils de marketing de soi : analyse des facteurs environnementaux principalement PESTEL et d’autres outils d’étude économique et marketing en fonction des profils (SWOTS, 5 forces de Porter, matrice d’Ansoff)
Vintage tools

Voir le document d'informations

documents, cup of coffee and laptop with blank screen at workplace

Rapport qualité du programme

Taux de satisfaction

96%

Taux de satisfaction du, ou de la conseillère

100%

Transfert des acquis

87%

Êtes-vous satisfait d’avoir réalisé un Bilan de compétences ?

87%

Nombre de bénéficiaires en début et en fin d'accompagnement

100%

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois

80%

Nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet

100%

Moyenne générale de satisfaction

92%

Nos conseillers

Bilan de compétences éligible par votre CPF
Tarif unique de 1500€

Sylvie Cusumano

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