BILAN DE COMPÉTENCES
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Faire le point sur votre vie professionnelle
Analyser vos compétences
Connaître ou valoriser vos aptitudes
Définir vos motivations
Le bilan de compétences vous aide à évoluer au sein de votre entreprise. Définir un projet professionnel cohérent & valider un projet de formation.
Le Bilan de compétences se réalise
À l’initiative du salarié
Pendant ou en dehors du temps de travail, un bilan peut être financé dans le cadre d’un CPF (compte personnel de formation) dans la mesure où, vous remplissez les conditions d’accès demandées.
À l’initiative de l’employeur
L’employeur peut aussi demander à son salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences, dans le cadre du plan de formation. Le bilan de compétences devient un outil de management et de ressources humaines, pour valider les aptitudes de la personne en vue d’un nouveau poste proposé ou pour faire le point sur ses motivations.
Le fonctionnement
La durée d’un bilan
24 heures en séance individuelle de 3 à 4 heures / en face à face ou en visio-conférence
Le coût
1500 € Net de taxes
Les moyens de financement
Dans le cadre d’un CPF (mon compte personnel de formation) / Le plan de formation de l’entreprise : à voir avec votre employeur / Financement personnel
Trois étapes en Bilan de compétences
Phase préliminaire
Entretien individuel avec le conseiller afin de définir vos besoins et vous présenter le déroulement
Phase d’investigation
qui permet d’analyser vos aptitudes et vos centres d’intérêts
Phase de conclusion
un document de synthèse est remis au bénéficiaire, dans lequel figure, votre projet et définit les étapes envisagées pour sa mise en œuvre (votre plan d’action).
Les méthodes utilisées
Les séances sont individuelles
Une séance est consacrée à l’étude personnelle de votre projet (enquêtes terrain, recherches…)
Quelques exemples des outils utilisés
- Inventaire de qualité de vie au travail
- Hexa 3D : inventaire d’intérêts professionnels, profil RIASEC, étude motivationnelle
- Transférance – Encyclo-métier (parcoureo.fr – fondation JAE) : profil de compétences désirables et profil de capacité – inventaire des compétences
- Outils de marketing de soi : analyse des facteurs environnementaux principalement PESTEL et d’autres outils d’étude économique et marketing en fonction des profils (SWOTS, 5 forces de Porter, matrice d’Ansoff)
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Sylvie Cusumano
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