Bilan de Compétences

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Faire le point sur votre vie professionnelle

Analyser vos compétences

Connaître ou valoriser vos aptitudes

Définir vos motivations

Le bilan de compétences vous aide à évoluer au sein de votre entreprise. Définir un projet professionnel cohérent & valider un projet de formation.

Le Bilan de compétences se réalise

À l’initiative du salarié

Pendant ou en dehors du temps de travail, un bilan peut être financé dans le cadre d’un CPF (compte personnel de formation) dans la mesure où, vous remplissez les conditions d’accès demandées.

À l’initiative de l’employeur

L’employeur peut aussi demander à son salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences, dans le cadre du plan de formation. Le bilan de compétences devient un outil de management et de ressources humaines, pour valider les aptitudes de la personne en vue d’un nouveau poste proposé ou pour faire le point sur ses motivations.

Le fonctionnement

La durée d’un bilan

24 heures en séance individuelle de 3 à 4 heures / en face à face ou en visio-conférence

Le coût

1500 € Net de taxes

Les moyens de financement

Dans le cadre d’un CPF (mon compte personnel de formation) / Le plan de formation de l’entreprise : à voir avec votre employeur / Financement personnel

Trois étapes en Bilan de compétences

Les méthodes utilisées

Les séances sont individuelles

Une séance est consacrée à l’étude personnelle de votre projet (enquêtes terrain, recherches…)

Quelques exemples des outils utilisés

Inventaire de qualité de vie au travail
Hexa 3D : inventaire d’intérêts professionnels, profil RIASEC, étude motivationnelle
Transférance – Encyclo-métier (parcoureo.fr – fondation JAE) : profil de compétences désirables et profil de capacité – inventaire des compétences
Outils de marketing de soi : analyse des facteurs environnementaux principalement PESTEL et d’autres outils d’étude économique et marketing en fonction des profils (SWOTS, 5 forces de Porter, matrice d’Ansoff)

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Rapport qualité du programme

Taux de satisfaction

96%

Taux de satisfaction du, ou de la conseillère

100%

Transfert des acquis

89%

Organisation

93%

Taux d'abandon en cours de bilan

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois

80%

Taux de satisfaction du (de la) conseiller (ère)

100%

Moyenne générale de satisfaction

89%

Nos conseillers

Béatrice MATTANA

conseillère en bilan, formatrice en management, communication

Sophie CHALNOT

conseillère en bilan de compétences et d’orientation, formatrice en management, risques psychosociaux, psychologue du travail

Alexis MACCANI

conseiller en bilan de compétences, formateur en management, marketing, prévention des risques au travail, psychologue du travail